现下，我国石化行业发展是变幻莫测，产业规模不断扩大，管理效率日趋上升。以中德合资石化企业“扬子石化-巴斯夫”为例，该企业是一家传统行业领域的重工企业，拥有2000名左右的员工。扬子石化-巴斯夫始终认为“人才是企业之本”，因此人才管理技术的运用成为企业发展的重中之重，也正因为重视人才管理才选择实施人力资源管理软件（>>>点击试用），也就促成了此次合作。嘉扬软件深知扬子石化-巴斯夫对于人才的重视，因此在eHR人力资源管理软件实施及服务上给予了协助与支持。

    信息科技大潮来袭，人才管理至关重要

    21世纪是人才竞争的时代，企业管理中 “人”与“事”的管理，是企业稳健和强大的关键所在。一直以来，人力资源作为一个企业中动态的组成部分，是决定一个企业行业竞争力和发展前景的基石。激烈残酷的市场竞争中，谁能更好地把握人才发展脉络，谁能更好地实现人才战略的储备，谁就更有可能率先占领市场的先机，在同行业的竞争中脱颖而出。

    扬子石化－巴斯夫作为一家拥有近2000名员工的中德合资的企业，承载着投资方和管理者早日跻身世界企业的行列的期望。势必会对企业人力资源的管理提出更高更严格的要求，将以往粗放型的管理模式向科学型和集约型方向发展。

    当今时代，是信息技术飞速发展的时代。可以这么说，新兴的信息科技已经开始推动全球整个时代的变革。作为国内传统石化行业领军者的扬子石化－巴斯夫，当然不会错过这一革命时期所带来的无限机遇。他们率先顺应时代科技的潮流，主动求变，运用新的信息科技来武装自己，提高自身的业务和管理能力。作为发展企业人才战略储备和提高人力资源管理能力效率的利器，嘉扬eHR系统正是扬子石化－巴斯夫为自己量身选择的一个忠实伙伴。

    携手嘉扬eHR,传统行业焕新生

    国内一些传统的大型重工企业由于员工数量多，工作地点分散和一些历史遗留等原因，人力资源的管理时常会陷入流程紊乱、效率低下、缺少创新等被动境地。扬子石化－巴斯夫正是因为看到了同行业中的一些类似现象，为了避免重蹈覆辙，企业管理者便早早制定了适应新的市场环境的策略。由于企业人力资源信息量巨大，标准化的人力资源管理系统早已无法适应多变的管理需求。因此，更换一套灵活智能的平台系统成了该石化巨头迫在眉睫的需求。据企业相关负责人透露，他们之所以会选择嘉扬eHR这一人力资源信息管理平台系统，正是看中了其个性化定制、开放性广、简易交互等特的优势。作为国内HR管理系统中的佼佼者，经过多年的客户积累，嘉扬eHR更是拥有着优质的业界口碑。

    扬子石化－巴斯夫此次引进了嘉扬eHR系统的所有模块并全部投入使用，并且根据自身的具体情况进行了一些定制。此次国内石化巨头与HR新科技企业的合作，将信息科技的强大动力彰显无遗。嘉扬eHR入驻扬子石化－巴斯夫以来，该企业的人力资源管理工作质量有了明显提高。相关数据表明，以往的平台系统中，需要花费十多个步骤完成的工作，如今仅需两到三个步骤；近2000名员工的薪酬计算，使用嘉扬系统仅需两到三分钟便可计算完成；扬子石化－巴斯夫的工程师亦可以根据企业业务的需求，可完全自主对平台进行二次开发，而不用再次通过嘉扬的协助；通过提供的分析数据和报表，该系统还可以辅助企业进行人力资源的规划与调整。对此，扬子石化-巴斯夫对软件给予过高度评价：嘉扬的HR系统，整合其原HR所有业务于一体，提高了工作效率。而开放式的平台让扬子石化-巴斯夫可以量体裁衣、自主地解决新的需求，延长了软件的生命周期。可以想象，如此高效率、智能、灵活的管理平台，任何一家企业的管理者及基层员工肯定都会对其赞不绝口。

    强强合作促发展,时代交融奏新章

    扬子石化－巴斯夫与嘉扬的合作并非偶然。由于化工产业HR的特殊性，通过引入嘉扬eHR系统以及嘉扬软件提供的定制化服务，扬子石化－巴斯夫公司在HR管理方面有所发展，探索出有利于自身发展的HR之路。