万户网络电子政务公务员考核解决方案通过月度纪实、季度评鉴的方式，建立对广大干部的客观的考核体系。

      指导精神与需求背景

      以党的十九大精神和市第十二次党代会精神为指导，落实党管干部原则和好干部标准，坚持从严与真诚关爱相结合、结果评价与过程评价相结合、组织管理与自我管理相结合、定性与定量相结合，按照立足实际、着眼长远，公正公开、客观，分类考核、量化评价，注重实绩、综合评定，简便易行、务求实效原则，探索建立完善干部考核评价体系，充分发挥平时考核的激励约束作用，形成能者上、庸者下、劣者汰的正确导向，努力建设高素吱业化的干部队伍，引导督促广大干部履职尽责、积极作为，切实提高工作效能。

      公务员考核解决方案
      万户网络电子政务公务员考核解决方案为政府机关工作人员的绩效考核提供有力的管理工具，系统实现对考核对象的覆盖、考核内容的覆盖、考核责任的覆盖、考核奖惩的覆盖、考核方式的覆盖。通过行政效能考核平台，进一步助推目标管理，强化责任追究，提供奖惩依据。

      该方案主要包含以下内容：

      考核范围。根据权限设置，有权限用户可以查看到此模块，如机关在编人员及经授权的挂职干部及领导批准的特殊人员。

      考核内容及指标设置。如：五项内容，三项指标，每一项有对应的考核要素，每一个要素有对应的分值。

      考核方法。主要通过月度纪实、季度评鉴的方式进行。考核评鉴一般按照下管两级原则开展，可以设置不同的权重。

      考核程序。平时考核包括月度纪实、季度总结、季度评鉴、考核结果备案、公示等程序。

      产品功能及特点

      ----考核对象、考核范围及权限实现灵活配置、有效管理；
      ----考核指标、评价要素和权重比值可根据业务需要实时调整；
      ----实现表单及流程自定义，统一待办、定期提醒；
      ----相关数据关联，可以查看月度纪实、季度总结、考核打分及评鉴；
      ----人事处、处室负责人对各个绩效考核过程实时跟踪；
      ----自动生成相关报表。

      应用价值
      通过协同平台将绩效管理落地，为选拔优秀干部提供数据支撑；
      绩效管理使考核公开化透明化，有利于激励干部，提升工作士气；
      用信息手段建立绩效考核体系，随着组织发展不断改善调优；

      管理层时间掌握部门和干部绩效，为运营决策提供依据。