随着企业的快速发展,公司职员也会随之增加。如何做好员工统计,做好统一管理呢?人力资源管理软件(>>>点击试用)就可以做到以上这些。下面就开看看碧生源是怎么通过人力资源管理软件进行管理的吧。
近日,朗新人力资源管理系统(>>>点击试用)在大连松下成功运行。相信根据朗新18年专业的经验,可以为大连松下提供系统化的的人力资源管理解决方案。
日前,朗新软件与 浙江三花股份有限公司达成合作,朗新人力资源管理软件(eHR系统)将正式应用于浙江三花股份有限公司,帮助公司在系统模板、审批流程、查询报表方面实现人力资源业务的应用。
随着企业的不断壮大,传统的管理模式又麻烦还消耗大量人力。随着管理软件的不断研发,软件管理已被大多数企业所接受。人力资源管理软件就可以帮助企业在企业管理,人才培养等方面更加具体规范的进行管理。以下是人力资源管理软件在企业中的运用实例。
近期,国内的eHR人力资源管理软件开发商及服务商朗新科技喜讯频传,签约不断。日前,朗新科技与北京知名的地产服务机构--嘉德融成功签下人力资源信息化平台建设的合约。朗新科技将通过eHR人力资源管理软件助其实现的HR管理提升,实现员工与业绩共同成长。
近日,朗新eHR人力资源管理软件又添新客户。亚洲大的公务机和船舶租赁公司--民生金融租赁股份有限公司(以下简称“民生金融租赁”)成功签约朗新科技并选用旗下的eHR人力资源管理软件。
集团型企业HR管理软件解决方案是我们结合多年对HR软件项目实施的总结得出,HR软件解决方案将切实地帮助集团型企业在HR人力资源管理工作上实现信息化建设,解决企业发展中遇到的人力资源制约企业发展的问题,帮助企业赢得在国际竞争中的优势。
信息化建设不仅是现代经济和社会发展的趋势,也是提高企业管理水平和提升企业核心竞争力的有效途径,集团的信息化建设对增强集团型企业国际竞争力有着重要的意义。随着集团企业生产经营规模的不断扩大,出现了人力资本投资少、流失严重、冗员、人力资源状况不均衡、结构不合理等一系列问题,严重制约了集团企业的发展。究其主要原因是对人力资本没有科学的认识,虽有人力资源管理的意识,但尚处于由计划经济时代的传统认识管理向市场经济的现代人力资源管理阶段转变的过程中。随着员工素质的提高,如何吸引人才、使用人才、留住人才,真正调动员工工作的积极性与主动性,是现代人力资源管理的核心任务,也是集团企业管理人员的要职责,人才之争是市场竞争中的核心内容之一,为了不断吸纳优秀人才,企业必须采用现代化的人才管理方法。