面向大中型企业的招聘管理系统,集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身,帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。让您的招聘过程将变得快速、专业、低成本,并更有效的执行企业战略。帮您打造佳人才-企业互动模式,保证企业在人才战争中胜出!
招聘过程中遇到哪些问题?
?简历量过大,筛选困难 ?渠道多,难统筹
?面试时间安排难 ?面试官,应聘者沟通困难
?业务流程复杂,分析困难
北森招聘管理软件的价值
1) 实现招聘的全过程跟踪和简历管理 2) 实现人才资源的大化利用
3)对招聘进度、渠道效果、招聘绩效进行的分析 4) 提升招聘过程的效率和效果
如何实现价值
招聘需求管理:
招聘需求管理用于统一管理企业的招聘需求,包括招聘需求审批、职位创建、职位发布、职位刷新、职位管理等功能,对企业的招聘情况进行的管控。
1、基于职位模板快速创建招聘职位
2、支持职位复制,快速创建同类型职位
3、可灵活配置的招聘需求审批流程
渠道管理:
渠道管理用于管理企业招聘所使用的招聘渠道,如企业专属网申门户、招聘网站、猎头渠道、内部推荐、社交网站等,实现全招聘渠道分析、招聘广告管理等功能。
1、企业专属招聘门户快速建站。可配置页面布局、网站栏目、动态信息等,让企业招聘官网个性鲜明,提升雇主形象
2、一键发布到近百家不同行业和地区的招聘网站,真正实现“云发布”
3、社交网络的招聘信息发布
4、互联网人才资源搜索和下载
5、自动将各渠道简历归档整理
应聘者管理:
应聘者管理包括面试官筛选简历、安排面试、面试反馈、offer管理以及入职管理等内容,实现招聘的全过程跟踪和简历管理。
1、国际的简历解析技术,可解析多语言简历
2、可设置的标准简历模板,统一简历的展现方式和筛选标准
3、可灵活设置招聘流程,满足不同类型的招聘需要
4、灵活的视图设置,将应聘者分组管理
5、全程记录应聘者简历、申请历史、面试评价、测评结果、考试成绩等信息
6、大的搜索和筛选功能,可自动筛选
7、方便的面试管理,支持个人面试、集体面试等面试方式
8、可配置的offer信息和审批流程
9、提供邮件、短信、微信等多种与用人部门的沟通渠道
10、为应聘者提供自助招聘反馈查询
11、全方位的消息提醒体系,通过邮件或短信发送面试通知、催促通知、反馈通知等
猎头管理:
猎头管理用于帮助企业管理猎头供应商,包括维护猎头供应商信息、接受猎头推荐的简历、通过简历查重等方式避免与猎头的就分,让猎头推荐这一特殊渠道充分发挥效用。
1、建立和维护猎头供应商库,管理可用猎头资源权限
2、提供猎头平台,实时向猎头顾问发布职位动态和寻访要求
3、自动识别并提示与企业人才库重复的简历
4、猎头推荐历史记录,清晰识别猎头服务
5、全方位的消息提醒体系,让hr与猎头的沟通及时有效
内部推荐:
人才库包括人才资源的储备管理,人才挖掘,人才关系维护等内容,实现人才资源的大化利用。
1、可建立公共人才库或私有人才库,对储备人才进行分类管理
2、通过大数据技术挖掘人才,有效满足当前招聘需要
3、人才公海,实现历史应聘者资源在企业内共享
4、与储备人才持续保持联络,定期更新简历
5、随时向储备人才发送新的招聘动态,邀请投递职位
6、维护储备人才的新浪微博、linkedin的档案,了解新动态
7、支持人才库的筛选和搜索,挖掘人才资源
人才库管理:
人才库包括人才资源的储备管理,人才挖掘,人才关系维护等内容,实现人才资源的大化利用。
1、可建立公共人才库或私有人才库,对储备人才进行分类管理
2、通过大数据技术挖掘人才,有效满足当前招聘需要
3、人才公海,实现历史应聘者资源在企业内共享
4、与储备人才持续保持联络,定期更新简历
5、随时向储备人才发送新的招聘动态,邀请投递职位
6、维护储备人才的新浪微博、linkedin的档案,了解新动态
7、支持人才库的筛选和搜索,挖掘人才资源
BI:
智能分析包括系统报表分析、灵活配置报表、仪表盘、招聘运营监控,通过表格与图形,对招聘进度、渠道效果、招聘绩效进行的分析。
1、系统内置近20张标准招聘报表供用户直接使用
2、提供包含近百个相关字段的数据明细报表,用户可导出元数据自由加工
3、可按照招聘项目、需求部门、招聘负责人、职位等维度分类集合
4、仪表盘分析采用多种图表,直观展现数据趋势,实现信息可视化
移动招聘:
移动招聘通过APP与微信分别为应聘者、面试官和HR提供多种招聘通知、筛选和审批服务,包括移动端简历投递,移动端消息提醒,移动端完成工作流,如面试官筛选简历、面试反馈,offer审批等,提升招聘过程的效率和效果。
1、基于微信的企业微官网,应聘者可通过微信查看企业招聘职位,直接投递简历、查看应聘进度
2、基于微信便捷的悬赏招聘解决方案,帮助企业推广内部推荐活动
3、基于微信的闪电招聘,为面试官提供免费的面试和审批通知和处理服务
4、APP招聘解决方案让HR随时随地可以跟踪面试情况、跟进审批进度、处理招聘任务
北森招聘云的差异化价值优势
创新的开放技术平台(Beisencloud)自定义配置与开发 、数据挖掘升级系统智能、开放系统集成接口
深厚的人才识别技术、精准测评提升招聘效能
的集团管控理念、满足复杂的权限管理需求
成功案例
CJ是谁?也许你不知道CJ,但你一定知道三星,而CJ恰恰曾是三星的母公司,2003年,CJ气势磅礴的进军中国饲料产业,3年间迅速成立8家工厂。“从2010年起,CJ集团每年海外投总额的50%将投入中国这个大市场,而能够顺利推动这一 进程的大动力就是人才。”CJ饲料中国总部人事总监刁军龙表示。除了人事总监的身份之外,刁军龙还有另外一个身份――公关经理,或许正是这一原因刁军龙对于企业雇主品牌与人才之间的关系理解的更加深刻:“一 个良好的企业品牌、雇主品牌对于人才的招募、留任都有很重要的作用,当品牌影响力达到一定程度之后也就会有更多的人才愿意投身我们,所以我们不放弃人力资 源工作的各个可用环节提升自己的雇主品牌,与北森深入交流之后我们更坚定了这一信念。”作为中国大的人才管理与测评解决方案提供商,北森就希杰进行了深 入分析,并提供了成功的解决方案。
达能集团总部设于法国巴黎的是一个业务极为多元化的跨国食品公司,集团的业务遍布六大洲、产品行销100多个国家。1996年集团的总营业额达到839亿法郎。 在法国、意大利及西班牙,达能集团都是大的食品集团,达能亦是当今欧洲第三大食品集团,并列全球同类行业前六名。随着员工人数的不断增加,企业的人力资源管理面临着巨大的挑战。