北森能力题库

挑战

能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的个性心理特征，和职业工作密不可分。

候选人的各种能力倾向，可以为人员招聘/安置提供科学可靠的依据。但当前的很多能力测试工具存在以下问题：

题目的安全性：每年用的都是那几道题，题目很容易重复和泄露。

试卷的针对性：所有能力维度都测了，时间太长，针对性不好。不同岗位应该能测不同的内容。

得分的区分性：测试得分拉不开距离，分数线到底划在哪里比较合适？筛选很头疼！

实施的高效性：测试安排、通知参与者、阅卷费时费力，怎么才能快速高效把能力测完？

价值

北森能力题库测评解决方案针对传统能力测验的弊病，设计出有效的解决方式：

庞大的题库系统

包含超过4500道测试题目，在保证题目表述和形式简单易懂的前提下，很好地兼顾到不同应聘者群体对题目难度的要求，使您永远不再需要担心试题外泄的问题。

的测试内容

基于著名心理学家吉尔福特的能力分类理论，结合企业用人需要，包含九大能力类素质维度。同时涵盖实际工作中可能遇到的问题解决能力，如资料分析等。

专业的抽题原则

基于心理测量学领域新的IRT技术构建，您的每一次测试，均会根据您的需要从系统题库中抽取一定数量的题目。帮您控制题目难度、答题时间、考核素质内容，真正做到“随需而变”。

科学的岗位标准

内置多种岗位要求模板，根据大量调查数据分析结果和北森研究院多年经验积累，为您推荐针对职位要求的测试内容、难度和绩优员工表现情况，以更专业的服务，帮您提高筛查的针对性。

灵活的测试方式

测试方式灵活多样而且非常便捷，您可以通过邮件、短信批量发布通行证号通知应聘者进行在线测试，也可以传统纸笔问卷的形式进行集体测试。