【面试吧】销售人才测评

区别于一般的人才测评软件，我们致力于让人事的人才管理工作更轻松、快捷、高效！

好销售太难招！销售岗位招聘时常常遇到面试时花好稻好，入职后却没有绩效的情况。销售也很难培养，绩效不好的销售，似乎无论给予多重力度的培训，都效果甚微。种种原因逼得不少企业只能给销售制定严酷的淘汰机制，这也直接造成企业在招聘、培训、办理用工等各环节的成本浪费，也存在潜在的运营风险。

面试吧解决方案

一岗一工具，覆盖销售类全岗位

区别于一般机构的“一套题测全部销售岗位”的弊端，针对不同的销售类岗位，如电话销售、销售经理、大客户经理等，我们设计了不同的方案，帮助企业高效识别具体岗位上候选人/在职人员的销售能力，帮助企业甄别出拥有良好销售技能的top sales！

着眼于潜质，精准高效识别高潜销售人才

针对作为销售必须具备的各项能力素质与个性特征，我们建立了针对高潜销售人才的指标模型，包括情绪管理能力、协调能力、抗压性、外倾性等指标，有助于企业精准识别具有销售潜质的候选人/在职人员，快速找出潜在高绩效人才，尤其适用于应届生招聘、基层岗位招聘！企业亦可根据组织风格特点，甚至部门、团队的风格特点自定义指标，挑选适合企业的专属销售人才！

面试吧的优势：

· PC、移动端均可操作，1秒组卷、1秒生成报告，提高HR工作效率

· 人才测评报告易读易懂，操作简便，1小时上手成为专家

· 专业顾问+技术支持+运营支持团队，7x24H在线服务

实践案例

助力校招海选 提升工作效率90%以上

客户案例：江苏某工程管理有限公司

该公司每年定向进入某省部分重点高校的工程、给排水等特定专业进行校招，痛点在于专业小众，一方面很难进入高校宣讲，另一方面高校间距离甚远，沟通也非常费时费力，效率低下。

解决方案：使用面试吧进行远程&批量面试

改善效果：提升效率的同时，学生非常欢迎这种形式的面试，使得参与度较往年现场招聘大幅提升。

典型客户

· 苦于校招工作繁琐、大量重复劳动

· 长期大量招聘销售、客服类高流动率岗位

· 候选人面试时花好稻好，入职后水土不服

· 面试官人手不够，专业或新设岗位没有懂行的面试官