【面试吧】应届生/管培生人才测评系统

区别于一般的人才测评软件，我们致力于让人事的人才管理工作更轻松、快捷、高效！

应届生简历都是一个样 无从筛选

网络简历模板泛滥，应届生简历样式上五花八门，内容上却高度同质化，人工筛选没有好的评判标准，容易造成误判。

做校招劳心劳力 成本居高不下

大企业做校招，环节多、准备工作繁重，hr变身空中飞人，还要短时面试筛选大量应聘者。

小企业做校招，做招聘会不划算，网络应聘者又多数海投，面试通过率低，留用率更低。

面试吧解决方案

专为校招研发 减少50%工作量

面试吧以校园招聘为目标，单设计、编制了针对应届生的胜任力画像专项测评，适应校园场景，综合考察学生的基本能力素质、个性等核心指标，为企业校招的识人用人提供有力的客观数据支持。

使用面试吧产品，即时面对再多高度同质化的简历，企业也可以高效地完成测评的发放和回收，精准识别高潜人才，轻松完成对候选人的管理和分类。

提升企业形象 提高工作效率

面试吧支持全方位的企业级自定义与多种测评发放方式，可以应用于招聘会现场、远程面试初筛等多场景下，除了可以给候选人以专业感，也能提高候选人对企业的形象认知，从而提高到面、到岗等环节上的转化比率。而通过了面试吧初筛的候选人，终的留用率也较普通面试要高40%以上。

面试吧的优势：

· PC、移动端均可操作，1秒组卷、1秒生成报告，提高HR工作效率

· 人才测评报告易读易懂，操作简便，1小时上手成为专家

· 专业顾问+技术支持+运营支持团队，7x24H在线服务

实践案例

助力校招海选 提升工作效率90%以上

客户案例：江苏某工程管理有限公司

该公司每年定向进入某省部分重点高校的工程、给排水等特定专业进行校招，痛点在于专业小众，一方面很难进入高校宣讲，另一方面高校间距离甚远，沟通也非常费时费力，效率低下。

解决方案：使用面试吧进行远程&批量面试

改善效果：提升效率的同时，学生非常欢迎这种形式的面试，使得参与度较往年现场招聘大幅提升。

典型客户

· 苦于校招工作繁琐、大量重复劳动

· 长期大量招聘销售、客服类高流动率岗位

· 候选人面试时花好稻好，入职后水土不服

· 面试官人手不够，专业或新设岗位没有懂行的面试官