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人才测评,人才盘点 ,人才评估,内部选拔,社会招聘,中高层测评
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社会招聘:了解应聘者内在的天赋、性格和动机,与岗位需求对标,提高人岗匹配度。
校园招聘:建立岗位胜任模型,只需5秒完成海选,从成千上万的校招生中找到合适的“种子”。
员工培训:根据推荐的职业方向,制定有针对性的培训方向,让员工发挥优势,快速成长。
岗位调整:精准识别员工优势与弱势,马上将他匹配到优的岗位,让员工干得开心、干得出色。
激励保留:员工需求快速掌握,就可以对症下药,让员工充满干劲,长期胜任和保留。
团队管理:了解每个人的特性,用适合TA的方式来沟通和安排工作提高工作效率,减少冲突。
职业规划:了解员工职业天赋,帮助管理层制定适合TA的职业发展路线,让员工获得归属感。

社会招聘:了解应聘者内在的天赋、性格和动机,与岗位需求对标,提高人岗匹配度。
校园招聘:建立岗位胜任模型,只需5秒完成海选,从成千上万的校招生中找到合适的“种子”。
员工培训:根据推荐的职业方向,制定有针对性的培训方向,让员工发挥优势,快速成长。
岗位调整:精准识别员工优势与弱势,马上将他匹配到优的岗位,让员工干得开心、干得出色。
激励保留:员工需求快速掌握,就可以对症下药,让员工充满干劲,长期胜任和保留。
团队管理:了解每个人的特性,用适合TA的方式来沟通和安排工作提高工作效率,减少冲突。
职业规划:了解员工职业天赋,帮助管理层制定适合TA的职业发展路线,让员工获得归属感。

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