事业单位人事管理系统

    事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

    事业单位人事管理系统提供智能签卡功能；

    一个班次可支持多达12次的刷卡，准确处理上班前的加班、直落加班、板厚加班等特殊情况。

    可灵任意添加任意的考勤项目，并可对项目设定计算表达式，以减少二次开发的成本。

    灵活设置加班、请假、出差类型。

    对每个部门或每位员工设置不同的考勤方案，提供批处理功能。

    提供直观的考勤异常预警表，使异常处理工作更简单、方便。

    记录每位员工的刷卡状况，自动统计员工的考勤结果（如：迟到、早退、缺勤、正常出勤等）。

    可将每位员工的月出勤结果自动传送到薪资系统中用于薪资结算。

    提供特定时间内个人/部门/公司的出勤数据统计报表，并进行分析比较。

    有积假管理功能，可根据任意考勤数据（如员工可用累积加班来抵消各种假期等方式），自动折算员工可休假期的天数，超期可自动提醒和控制。

    事业单位人事管理系统组织人事

    组织管理：组织架构设立、职务管理、岗位体系建设；

    人事档案：员工二维码入职、建立档案、离职等综合事务；

    人力成本：设置多个成本中心，并对不同的人力成本进行精准核算；

    BI报表：提供人力资源数据分析及报表导出，提供决策支持。