企业招聘管理系统-人事招聘管理系统

    企业招聘管理系统人员招聘

    招聘是指酒店根据酒店的经营目标和相关政策，依据人力资源计划和工作分析的结论，结合酒店的经营状况，补充酒店空缺职位的过程。员工招聘工作主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。

    企业招聘管理系统职位分析

    即根据酒店工作的实际情况，对酒店各项工作的内容、特征、规范、要求、流程作出规定，明确完成此工作对员工的素质、知识、技能的要求。其目的是研究酒店中每个职位是做什么工作的；明确这些职位对员工有什么具体的从业要求，以此判断应聘者是否符合该项工作的要求。

    虽然绝大多数企业在招聘选拔中仍然基于“人与岗位匹配”的原理，即强调个人的能力与某个具体的工作岗位的匹配，但随着近年来企业生存环境的日益复杂多变以及竞争加剧，企业面临着更频繁的变革和人员流动。因此，为了吸引、选拔和留用满足企业发展需要的人才，朗识精准招聘系统把人与组织匹配的测评纳入到招聘体系中。

    企业招聘管理系统的流失率报表可以帮助及时及时的了解到员工的离职和入职比率，可以通过HR人力管理系统来看出企业对人才的吸引力的。流失率过高，就有可能是企业的管理或其他福利等方面存在问题，这时候可能就需要企业进行自我的反省了。总之，流失率能够很好的反映出企业员工的工作环境。

    企业招聘管理系统应用价值

    1、建立完整的人才简历库，让企业成为专业人才资源的拥有者；

    2、改善招聘工作模式，形成招聘工作数据化，提升招聘工作效率；

    3、带来策略性的人才招聘优势，建立人才储备机制；

    4、减少人才信息浪费、增加了人才信息的利用率；

    5、使管理层能够及时了解招聘工作进展和招聘进度。