连锁药店人事管理

薪酬系统还涉及管理员工的福利体系，包括但不限于社会保险、医疗保险、退休金等。通过制定完善的福利政策，企业可以关心员工的全面福祉，提高员工的工作满意度，从而增强员工的忠诚度和减少流失率。为员工提供绩效奖励。这既是对员工工作表现的认可，也是激励员工提高工作效率和贡献的有效手段。通过奖励优秀表现，企业能够建立一种积极向上的工作氛围。

灵活支撑直线制、职能制、矩阵制等多种组织结构，拖拽式批量调整，智能联动汇报关系，权限，薪酬信息等
员工全景档案：归集简历，面试，测评，薪资，假勤，绩效等全生命周期信息，支持企业人才画像建模和全景数据分析
无缝衔接招聘：联动offer-入职-转正-调动等流程，智能事件提醒与流程管控
“极速入职”：入职日扫码报道，自助办理入职，合规高效签署电子合同

绩效活动可视化跟进 结果自动计算
可视化的绩效过程跟踪，进展情况一目了然，进度拖延一键催办，绩效活动全程可控。
绩效异常、人员异动自动提醒，新员工自动加入绩效体系，组织架构调整、人员离调，自动更新被评估人和考核关系。
结果自动计算，评分规则、权重自定义，实现考核结果自动计算，避免人工核算出现误差。