CJ是谁?也许你不知道CJ,但你一定知道三星,而CJ恰恰曾是三星的母公司,2003年,CJ气势磅礴的进军中国饲料产业,3年间迅速成立8家工厂。“从2010年起,CJ集团每年海外投总额的50%将投入中国这个大市场,而能够顺利推动这一 进程的大动力就是人才。”CJ饲料中国总部人事总监刁军龙表示。除了人事总监的身份之外,刁军龙还有另外一个身份――公关经理,或许正是这一原因刁军龙对于企业雇主品牌与人才之间的关系理解的更加深刻:“一 个良好的企业品牌、雇主品牌对于人才的招募、留任都有很重要的作用,当品牌影响力达到一定程度之后也就会有更多的人才愿意投身我们,所以我们不放弃人力资 源工作的各个可用环节提升自己的雇主品牌,与北森深入交流之后我们更坚定了这一信念。”作为中国大的人才管理与测评解决方案提供商,北森就希杰进行了深 入分析,并提供了成功的解决方案。
达能集团总部设于法国巴黎的是一个业务极为多元化的跨国食品公司,集团的业务遍布六大洲、产品行销100多个国家。1996年集团的总营业额达到839亿法郎。 在法国、意大利及西班牙,达能集团都是大的食品集团,达能亦是当今欧洲第三大食品集团,并列全球同类行业前六名。随着员工人数的不断增加,企业的人力资源管理面临着巨大的挑战。
随着OTA行业转型升级与创新的加快,行业集中度不断提升,作为业内一直无法撼动的,携程也在不断地扩大业务范围。而随着人才竞争的日趋白热化,招聘管理工作的成效对公司业务发展的影响就日益显著。
2015年,招商银行信用卡中心在7个城市开展了春季校园招聘,联手北森打造了定制化的校园招聘解决方案,共同迎战新一季的校园招聘突围赛。
创置业股份有限公司(简称“创置业”),2003年在香港联合交易所主板上市,上市至今,营业收入和净利润年复合增长率分别达到17%和22%,连续10年荣获蓝筹地产企业殊荣,综合实力位居中国地产业前列。随着创置业的发展,如何为企业吸引人才,更好的进行招聘管理,成为创置业亟待解决的问题。
国金证券成立于1990年12月,是一家全国性综合类证券经营机构,被中国证监会评为AA级证券公司,同时也是连续24年税前盈利的两家券商之一。公司一直对人才招聘管理十分重视,下面跟随选软件网小编的一起看看他们是如何进行招聘管理的。
在新常态下,中国地产企业的生存、发展必须更加关注团队智慧及战斗力的培养。而随着地产企业业务的快速扩张,全国性的布局,人员规模也成倍数的增长,这使得企业在人力资源管理上,难免会碰到战略目标落地、人力效能提升、人才供应链构建、人力业务支撑等各方面的“成长的烦恼”。
众所周知,PaaS平台的研发并非一朝一夕之功。相比于其他SaaS厂商,北森的PaaS平台能率先落地,自然是有原因的。除了提前布局与持续大量投入外,北森CEO纪伟国认为,有两点十分关键。
背调逐渐成为人力资源细分领域信息化的重点,之前报道过的较真、知了背调都在这一赛道耕耘。市场对背调的传统认知是服务高端需求的,大公司的高管职位是背调的主阵地。但i背调认为中长尾客户和下沉市场也有很多机会。
随着云技术的逐渐成熟,IaaS、PaaS、SaaS之间的边界越来越模糊,作为企业级HR SaaS的代表,北森逐渐加深在人力资源科技领域的投入力度,探索出一条SaaS+PaaS的创新发展路径。
招聘管理系统(ATS)现已成为越来越多集团企业的标配,由于集团企业具有组织机构多、层级深、招聘团队分布广的特点,常常动辄几十个账号、上百个账号在同一个系统上在线进行招聘工作,严格合理的控制各类角色、各分子公司招聘团队的权限并不是件简单的事情,是否合理划分权限会直接影响系统能否正常使用。